Veränderungen (Changemanagement)

sind Teil unseres Lebens. Menschen stehen Veränderungen zunächst skeptisch gegenüber -  beruflich und privat. Widerstände sind also normal!

Fehlende Information und Kommunikation führt zu Diskussionen und Gerüchten. Sie bedrohen die Stimmung, die Produktivität auf verschiedenen Ebenen und damit den Erfolg des Unternehmens!

Diese Begleiterscheinungen dürfen auf keinen Fall übergangen, "unter den Teppich gekehrt" werden! Wie Konflikte müssen auch Veränderungsprozesse offen angesprochen und gelöst werden. Frühzeitige Kommunikation und offene, wertschätzende Haltung den Menschen gegenüber schaffen Vertrauen und Rückhalt im Unternehmen.

Wir unterstützen Sie vor und während den Veränderungsprozessen mit systemischer Arbeit hinsichtlich

  • Strategie: Wo wollen wir hin, was sind unsere Ziele?
  • Struktur: Welche Prozesse und Strukturen sind hierfür erforderlich?
  • Kultur: Welche Unternehmenskultur und Werte benötige ich dazu?

Sie möchten mehr erfahren? Sprechen Sie uns an!